Existe um equívoco comum em muitas organizações sobre a responsabilidade de aplicar medidas disciplinares. Frequentemente, a tarefa é erroneamente delegada ao técnico de segurança do trabalho ou ao departamento de recursos humanos. No entanto, a responsabilidade correta recai sobre o gestor direto ou o líder imediato que presenciou a ocorrência. É fundamental desmistificar essa prática, pois o papel da liderança é essencial para manter a autoridade e a coerência na gestão da equipe, garantindo que a correção seja feita por quem detém o conhecimento direto dos fatos e a autoridade operacional.
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