Apenas realizar o diagnóstico de risco psicossocial é insuficiente frente à atualização do capítulo 1.5 da NR1. A normativa exige um passo além: o gerenciamento efetivo dos processos. O guia do MTL enfatiza que, após a identificação, a empresa deve implementar planos de ação concretos para mitigar os riscos constatados. O foco real está na estratégia de resolução e no comprometimento contínuo com a saúde mental no ambiente de trabalho.
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