A Prefeitura de Primavera do Leste (MT) iniciou o processo de construção do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) para os servidores públicos municipais. Em reunião realizada na sexta-feira (14/3), o Prefeito Sérgio Machnic e a Vice-Prefeita Iva Viana receberam uma comissão de servidores efetivos para dar o pontapé inicial no projeto de lei. O PCCS será elaborado em conjunto, com a participação do Executivo, Legislativo e representantes dos servidores.

O principal objetivo do PCCS é estabelecer critérios claros para o crescimento profissional e a progressão de carreira dentro da administração pública municipal, garantindo a valorização dos servidores e a motivação no trabalho. O Prefeito destacou a importância do diálogo aberto e contínuo para a construção de um plano justo e eficaz.

"A reunião foi extremamente produtiva, contando com a participação da nossa equipe técnica e jurídica. Os servidores solicitaram um PCCS unificado, que contemple todas as categorias, e nosso compromisso é construir isso de forma colaborativa. Definimos uma agenda de reuniões mensais para discutir as diretrizes do plano, que será elaborado com total transparência e responsabilidade. Em breve, teremos um projeto bem estruturado para beneficiar todos os servidores", afirmou Machnic.

A Vice-Prefeita Iva Viana enfatizou a necessidade de um estudo técnico aprofundado para que o PCCS atenda às demandas dos servidores de forma justa e equilibrada, considerando a progressão salarial e a valorização profissional.

"Este plano será um marco para o funcionalismo público de Primavera do Leste. Nosso compromisso é construir uma proposta viável, ouvindo atentamente os servidores e garantindo que a valorização profissional aconteça de maneira estruturada e sustentável. Esta primeira reunião foi fundamental para alinhar as expectativas e iniciar este trabalho conjunto", destacou Iva.

Comissão Representativa e Análise de Impacto Financeiro

A comissão que representa os servidores é liderada por Edson Vobeto (Edinho), servidor da Secretaria de Educação. Ele ressaltou que o objetivo do grupo é ter uma visão abrangente da Prefeitura, garantindo que o PCCS contemple *todos* os servidores, independentemente da secretaria em que atuam.  A principal preocupação é com a defasagem salarial.

"Não queremos um plano fragmentado, setorizado. Precisamos de um PCCS único, que atenda a *todos* os servidores municipais. A receptividade do Prefeito e de sua equipe foi excelente, e estabelecemos reuniões a cada 30 dias para debater as necessidades específicas de cada secretaria", explicou Edinho.

Além do grupo principal, foi criada uma comissão paralela, composta por representantes dos servidores, técnicos do Executivo, especialistas da área jurídica e administrativa, e membros do Legislativo. Este grupo terá a responsabilidade de avaliar o impacto financeiro do plano e garantir que a proposta seja economicamente viável antes de ser enviada à Câmara Municipal para votação e aprovação.

"A defasagem salarial de muitos servidores é uma grande preocupação. Muitos estão próximos da aposentadoria e receberão um salário base muito baixo. Por isso, é crucial que o PCCS seja revisado o mais rápido possível", enfatizou Edinho.

As discussões sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) de Primavera do Leste continuarão nos próximos meses, com encontros periódicos para garantir que a proposta final atenda às expectativas dos servidores e seja economicamente sustentável para o município. A revisão salarial e a progressão na carreira são pontos chave do projeto.