Exigir que todos os colaboradores realizem qualquer tarefa dentro da empresa gera um impacto financeiro muitas vezes ignorado. Essa prática força a realização de uma bateria exaustiva de exames admissionais complementares, a entrega massiva de equipamentos de proteção individual desnecessários para cargos específicos e a necessidade de treinamentos generalizados. Ao analisar o orçamento necessário para manter essa estrutura, torna-se evidente que a falta de definição de funções resulta em desperdício de recursos e ineficiência operacional, provando que a flexibilidade excessiva sai muito mais cara do que uma gestão bem estruturada.
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