Muitas vezes, a demissão não acontece de forma imediata. Existe um processo disciplinar que serve para corrigir comportamentos dentro da empresa. Primeiro vem a advertência, um alerta sobre o erro cometido. Caso o problema persista, aplica-se a suspensão, onde o colaborador é afastado sem remuneração, servindo como uma medida mais severa. Quando essas etapas pedagógicas falham e o funcionário continua cometendo infrações, a justa causa se torna o passo final, pois a relação de trabalho torna-se insustentável.
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