A crença de que o recrutamento é um ato de adivinhação, como se fosse necessário ter uma "bolinha de cristal", é comum no RH. No entanto, a realidade é um processo estruturado que reconhece a complexidade humana. Currículos são apenas o ponto de partida. A eficácia reside na combinação estratégica de ferramentas, como a metodologia DISC, a profundidade da entrevista e testes psicométricos específicos – pense em um teste de atenção para uma vaga financeira, por exemplo. É a união dessas análises que constrói o perfil profissional completo para a tomada de decisão.
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